公務員分為哪幾類啊

1綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類和其他類公務員

這是按照公務員職位的性質(zhì)、特點和管理需要所作的一種分類?！豆珓諉T法》第14條第2款規(guī)定："公務員職位類別按照公務員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。國務院根據(jù)本法，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規(guī)定。”據(jù)此可將我國的公務員分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類和其他類公務員。

所謂綜合管理類公務員是指在機關中履行規(guī)劃、咨詢、決策、組織、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督等綜合管理以及內(nèi)部管理職責的公務員。

所謂專業(yè)技術(shù)類公務員是指在機關中承擔專業(yè)技術(shù)職責，為實施公共管理提供直接的技術(shù)支持和保障的公務員。如_機關中的法醫(yī)，海關的商品歸類、原產(chǎn)地管理專家等。專業(yè)技術(shù)類公務員的職位具有純技術(shù)性的特點，他們在自己的專業(yè)崗位上，只對專業(yè)技術(shù)業(yè)務本身負責，并不直接參與管理，不具備決策權(quán)和執(zhí)法權(quán);專業(yè)技術(shù)類公務員職位的替代性低，專業(yè)技術(shù)知識水平的高低是此類公務員任職的主要根據(jù)，專業(yè)技術(shù)類職位與其他職位的替代性不強，應盡量避免跨類別的人員流動;專業(yè)技術(shù)類公務員提供的技術(shù)結(jié)論具有技術(shù)權(quán)威性，不受機關領導的干預，也不因領導意志的改變而受影響。

所謂行政執(zhí)法類公務員是指在工商、稅務、質(zhì)檢、環(huán)保等履行社會管理與市場監(jiān)管職能的行政執(zhí)法部門的基層單位的公務員。

行政執(zhí)法類公務員主要履行行政監(jiān)管、行政處罰、行政強制、行政稽查等現(xiàn)場執(zhí)法職責。與綜合管理類公務員不同，行政執(zhí)法類公務員只有對法律的執(zhí)行權(quán)，而無解釋權(quán)，出現(xiàn)糾紛時也不具備裁定權(quán)。

所謂其他類公務員是指國家根據(jù)實際需要在綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類公務員以外單獨設立的特殊職務類別的公務員。

區(qū)分綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類和其他類公務員的意義在于從實際管理需要出發(fā)，改變單一的職務設置，通過設立專業(yè)技術(shù)類公務員，提高決策的科學性和執(zhí)行的準確性，為公務員提供多樣化的職業(yè)發(fā)展階梯，吸引和穩(wěn)定機關不可缺少的專業(yè)技術(shù)人才，通過設立行政執(zhí)法類公務員，建立一線行政執(zhí)法公務員的基本素質(zhì)標準和長效約束機制，激勵一線公務員更好地做好本職工作，促進依法行政。

2公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

公務員的法律地位是指公務員在各種法律關系中享有權(quán)利、承擔義務的綜合表現(xiàn)。

公務員因其具有的雙重法律身份而享有不同的法律地位：

考公務員的要求和條件

要求條件見下面：

是否反對四項基本原則言行;是否有流氓、偷竊等不良行為;是否有犯罪嫌疑尚未查清的;是否直系親屬或?qū)Ρ救擞休^大影響的旁系血親在境外、國外從事危害中國國家安全活動，本人與其劃不清界限的。

有配偶、直系親屬被判處死刑或正在服刑;直系親屬指和自己有直接血緣關系或婚姻關系的人，即直系血親和直系姻親，如指配偶、父母、子女、祖父母(外祖父母)、孫子女(外孫子女)。

公務員這個職業(yè)怎么樣?

第一，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員屬于公務員，屬于行政編，這一點地位非常崇高，遠遠大于國企，事業(yè)編，屬于提拔當官的編制。

第二，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員報考人數(shù)相對不多，不限專業(yè)，大專即可，基本35歲以下，非常適合各類人群報考。

每年有大專，本科，研究生，博士，各個階層學歷報考，據(jù)我所知，以河南某鄉(xiāng)鎮(zhèn)為例，有來自中國人民大學的，也有來自鄭州大學的，還有來自南陽師范大學的，也有高等?？频?。

第三，鄉(xiāng)鎮(zhèn)屬于發(fā)展空間比較大的地方，可塑空間大，_就說過，農(nóng)村是廣闊天地，希望廣大知識分子都能去建設。也確實，農(nóng)村現(xiàn)在發(fā)展的如火如荼，方興未艾，確實遇到了歷史最好發(fā)展機遇。

第四，鄉(xiāng)鎮(zhèn)比較適合年輕人，尤其是有知識有學歷的人，在這里，年輕人會成為主力軍，會讓他們成為頂梁柱，充分發(fā)揮他們所學習到的知識，學有所用。

第五，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員相對來說，業(yè)務性不強，工作強度較低，時間比較充裕，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，年輕人完全有充分的時間來實現(xiàn)個人的進步，可以在空閑的時間滿足自己個人的興趣愛好。

公務員必須具備三個條件

公務員是從事公務活動的人員，必須符合三個條件：依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利。這三個條件缺一不可，只有同時滿足才能被認定為公務員。

1、必須依法履行公職。公務員從事的是為國家和人民服務的工作，必須遵守憲法、法律、行政法規(guī)和地方性法規(guī)等法律法規(guī)，嚴格按照法律程序履行職責。公務員的使命是為人民服務，為國家建設貢獻智慧和力量。

2、必須納入國家行政編制。這個條件是公務員身份的重要標志。國家行政編制是指各級行政機關、事業(yè)單位、公共機構(gòu)和其他國家機關的編制，是國家管理和服務的組織體系。只有納入國家行政編制的人員才能享受公務員的權(quán)利和待遇。

3、必須由國家財政負擔工資福利。公務員的工資、福利和退休保障都由國家財政承擔，這是對公務員身份的重要保障。公務員的工資和待遇應該與其責任相適應，既不能過高，也不能過低。國家財政負擔_福利是一項重要的社會保障制度，可以保證公務員為人民服務的積極性和穩(wěn)定性。

總之，公務員是國家事業(yè)發(fā)展的中堅力量，必須符合以上三個條件，才能履行好自己的職責。只有這樣，才能真正為人民服務，為國家建設作出自己的貢獻。

公務員考試和事業(yè)編考試有什么區(qū)別?

一、發(fā)起機構(gòu)

1、公務員，國家：中組部和人事部;地方：省、市委組織部和人事廳，各用人單位上報崗位需求。

2、事編，各用人單位的人事部門。

二、筆試組織實施機構(gòu)

1、公務員：人事部公務員管理司、各省、市人事廳局所屬人事考試中心(事業(yè)單位，屬于公共服務機構(gòu))。

2、編制：多數(shù)委托省、級和地級市的人事考試中心命題和組織報名、考試并交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施。

三、舉辦的統(tǒng)一性

1、公務員：國家每年一次，各省、市一般每年統(tǒng)一招考1次，有的2次，個別單位如_招考可能單獨舉辦。

2、事編：目前尚無全國和全省、市統(tǒng)一招考，最多縣級各個單 位統(tǒng)一招考，一般是各個單位單獨發(fā)公告招考。

四、舉辦時間

1、公務員：國家11月末，各省、市不統(tǒng)一，省考一次(考試時間6月份進行)。

2、事編：不統(tǒng)一，全年均有。

五、報名方式

1、公務員：網(wǎng)絡報名。

2、事編：一般規(guī)模大的采取網(wǎng)絡報名，人數(shù)少的采取現(xiàn)場報名。

六、筆試考試科目

1、公務員：甘肅省和國家均只考行測、申論，個別省有公共基礎和專業(yè)課，_加心理測驗和體能測試。

2、事編：一般考行測(多數(shù)包含公共基礎)、申論，或行測、公共基礎，個別考公文寫作，部分加專業(yè)測試。

七、分數(shù)計算

1、公務員：大部分省份考試筆試和面試成績都各占一半，一般設置筆試最低分數(shù)線，個別設置單科最低分數(shù)線。

2、事編筆試和面試基本上各占一半，有的46開，一般無最低分數(shù)線。

八、面試考試組織

1、公務員：國家：人事部會通用人單位，省人事局公務員管理處命題并組織實施(非考試中心)。

2、事編人事編制公務員編制。事業(yè)單位編制，須參加公務員考試并被錄用后，方可轉(zhuǎn)為公務員編制。

九、試題難度較

1、公務員：難，因為報考人數(shù)多而必須增加考試的區(qū)分度。

2、事編：較容易，因針對具體每次考試的報考人數(shù)少，試題簡單即可區(qū)分優(yōu)劣。