不合理，員工有權(quán)利拒絕。如果公司膽敢以要求員工發(fā)朋友圈但是員工沒(méi)發(fā)的理由扣除員工工資，那么員工可以向有關(guān)部門進(jìn)行舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?！?/p>

“朋友圈”公司怎能想占就占

“對(duì)于職工是否在微信朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)工作信息，應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則?！北本┦芯┒悸蓭熓聞?wù)所律師張雁峰指出，要求職工在個(gè)人朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)工作信息，或涉嫌侵犯隱私權(quán)和言論自由。

張雁峰介紹，根據(jù)勞動(dòng)合同法，未在微信朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)工作信息并不是扣除工資的合法理由。同時(shí)，用人單位終止和解除勞動(dòng)合同也須有充分的法定解除理由。若用人單位事先并未在勞動(dòng)合同中與職工明確約定轉(zhuǎn)發(fā)工作信息的崗位職責(zé)，那么以此為由解除勞動(dòng)合同的行為就不符合法定解除勞動(dòng)合同的條件，侵犯了職工的合法權(quán)益。

負(fù)責(zé)審理前述陳某案件的重慶法院方面認(rèn)為，經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)是用人單位制定或修改某些重大事項(xiàng)時(shí)的必經(jīng)程序，尤其是在有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)上述程序與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。該案中，陳某所在醫(yī)院制定的微信鏈接推廣活動(dòng)，涉及勞動(dòng)者報(bào)酬和微信朋友圈的個(gè)人生活，屬于直接涉及勞動(dòng)者相關(guān)利益的制度，但該制度系單方要求，未經(jīng)上述程序，不具有合法性。

“若因未轉(zhuǎn)發(fā)信息而被降薪或解雇，勞動(dòng)者應(yīng)檢查勞動(dòng)合同中是否有關(guān)于此類行為的規(guī)定，如果沒(méi)有明確規(guī)定，應(yīng)及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。”張雁峰提醒道。

“通常而言，品牌美譽(yù)度高的單位不會(huì)強(qiáng)制要求職工轉(zhuǎn)發(fā)工作信息。恰恰相反的是，職工會(huì)因認(rèn)可所在單位的產(chǎn)品或理念，主動(dòng)轉(zhuǎn)發(fā)以示認(rèn)同，這是值得用人單位思考和學(xué)習(xí)的地方?！笔Y巧林說(shuō)。

如何拒絕領(lǐng)導(dǎo)讓你發(fā)朋友圈

在現(xiàn)實(shí)里，其實(shí)不少網(wǎng)友也分享了自己的應(yīng)對(duì)方法，有的網(wǎng)友表示：“這還不好辦嗎，朋友圈屏蔽他就可以了，發(fā)沒(méi)發(fā)他都看不見，他讓你發(fā)的你說(shuō)發(fā)了，但是我就不給你看 ?！?/p>

其實(shí)在那種銷售行業(yè)里，每天發(fā)朋友圈是最常見的操作 。管中窺豹，強(qiáng)制你發(fā)朋友圈的領(lǐng)導(dǎo)，可能是管理風(fēng)格很嚴(yán)格、事無(wú)巨細(xì)、并且有壓迫力的領(lǐng)導(dǎo) 。

我認(rèn)為，你能不能在他手下，過(guò)得很順心，完全是取決于你的性格，跟你的利益 。對(duì)于這種領(lǐng)導(dǎo)，其實(shí)跟行業(yè)也有比較大的關(guān)系，如果你的性格，屬于高度敏感，但是自覺性很強(qiáng)，那么，你可能適合管理寬松式的公司 。

當(dāng)然了，如果你沒(méi)有辦法選擇的話，那還是老老實(shí)實(shí)發(fā)朋友圈吧，只是需要耍些小花招 。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的要求發(fā)朋友圈，在發(fā)的時(shí)候選擇僅讓部分人看，具體操作如圖，可以只讓某個(gè)標(biāo)簽的人看，也可以只讓某個(gè)群里的人看 。

再不濟(jì)，大家也可以設(shè)置成只讓公司的人看，公司里的領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)認(rèn)為你已經(jīng)發(fā)了朋友圈了，也不會(huì)再找你了 。

曾經(jīng)我因?yàn)椴晦D(zhuǎn)發(fā)，被領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)批評(píng)，向同事學(xué)會(huì)這個(gè)技巧后，立刻就發(fā)了好幾次，刷了領(lǐng)導(dǎo)的屏，其實(shí)只有領(lǐng)導(dǎo)能看見，別人都看不見 。

之所以有這么多人不喜歡發(fā)朋友圈，其實(shí)就是因?yàn)榕笥讶κ亲约旱乃接蓄I(lǐng)域，是門面擔(dān)當(dāng)，大多數(shù)人的朋友圈只是用來(lái)分享生活和心情的，發(fā)工作內(nèi)容會(huì)讓朋友們看低你 。