居家辦公工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

這個(gè)在國(guó)務(wù)院規(guī)定的放假時(shí)間里，應(yīng)該給予員工基本的工資，或者兩方好好協(xié)商共度難關(guān)。

1、職工被隔離觀察期間的工資標(biāo)準(zhǔn)職工被隔離觀察期間的工資按照職工正常提供勞動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

2、職工因疫情防控未及時(shí)返崗的工資標(biāo)準(zhǔn)因疫情防控未及時(shí)返崗的，通過(guò)年休假方式解決，工資標(biāo)準(zhǔn)為正常工作期間的工資。如果未復(fù)工時(shí)間較長(zhǎng)的，部分地方規(guī)定安排待崗，支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%作為生活費(fèi)。

3、企業(yè)受疫情影響而停工、停產(chǎn)的工資標(biāo)準(zhǔn)(1)一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。

(2)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

(3)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

居家辦公工資發(fā)一半合法嗎?

不合法,可以舉報(bào)或者勞動(dòng)仲裁,居家辦公和遠(yuǎn)程辦公需要發(fā)放全額工資。

居家辦公工資怎么算?

國(guó)家法律法規(guī)對(duì)居家辦公的工資計(jì)算，并沒(méi)有具體的明文規(guī)定。所以，要想知道怎樣的計(jì)算方式合理，首先就要知道居家辦公原因。

如果是由于職工自身的原因，無(wú)法去公司辦公，只能采用居家辦公的形式，那么就要看職工和公司之間商定達(dá)成的協(xié)議情況，依照協(xié)議的規(guī)定計(jì)算工資。

如果是在特定時(shí)期由于某種特殊原因，國(guó)家要求某一地區(qū)范圍內(nèi)的公司必須要居家辦公，這種情況下居家辦公的工資，就要依照政府下的發(fā)臨時(shí)通知要求來(lái)計(jì)算。

如果是因?yàn)楣咀陨淼哪撤N原因，要求職工居家辦公，這種情況下公司也必須給職工支付全額工資。

在一個(gè)工資支付周期的，按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;

超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，由用人單位發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。重點(diǎn)提醒

用人單位停工停產(chǎn)的起止日期計(jì)算，從停工停產(chǎn)當(dāng)日起至復(fù)工復(fù)產(chǎn)前一日止連續(xù)計(jì)算。

其中，一個(gè)工資支付周期最長(zhǎng)不超過(guò)30天(不剔除休息日、法定節(jié)假日等各類假)。

用人單位發(fā)薪日期在此期間的，不影響按停工停產(chǎn)相關(guān)支付標(biāo)準(zhǔn)分段計(jì)算工資。

用人單位停工停產(chǎn)后復(fù)工，復(fù)工后再次停工停產(chǎn)的，每中斷一次需重新計(jì)算，不得將兩次停工停產(chǎn)的時(shí)間累加計(jì)算。