非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過一個(gè)工資支付周期(最長三十日)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資?！标悅ズ筒田w均認(rèn)為，對于沒有上班的員工，企業(yè)應(yīng)按員工正常工作時(shí)間工資支付。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國民法典》 第一百八十條 因不可抗力不能履行民事義務(wù)的，不承擔(dān)民事責(zé)任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。不可抗力是不能預(yù)見、不能避免且不能克服的客觀情況。

第五百九十條 當(dāng)事人一方因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任，但是法律另有規(guī)定的除外。因不可抗力不能履行合同的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對方，以減輕可能給對方造成的損失，并應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)提供證明。當(dāng)事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不免除其違約責(zé)任。

臺(tái)風(fēng)不能上班要補(bǔ)嗎?

法律分析:

用人單位臺(tái)風(fēng)期間放假調(diào)休符合法律規(guī)定。

用人單位在臺(tái)風(fēng)期間工作日與休息日調(diào)休，屬于用人單位用工自主權(quán)。休息日本身是不帶薪的，因此臺(tái)風(fēng)期間休息不帶薪不違法，但在之后補(bǔ)班應(yīng)當(dāng)支付工資報(bào)酬。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第五十一條 法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

臺(tái)風(fēng)天安排上班是否違法?

員工可以拒絕上班嗎?

對此

深圳市羅湖區(qū)人民檢察院

作出了解讀

據(jù)《廣東省氣象災(zāi)害防御條例》第二十條規(guī)定，臺(tái)風(fēng)黃色、橙色、紅色預(yù)警信號生效期間，除必需在崗的工作人員外，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作地點(diǎn)、工作性質(zhì)、防災(zāi)避災(zāi)需要等情況安排工作人員推遲上班、提前下班或者停工，并為在崗工作人員以及因天氣原因滯留單位的工作人員提供必要的避險(xiǎn)措施。

如果三防指揮部要求在應(yīng)急響應(yīng)期間全市范圍內(nèi)實(shí)行“四?！?停工、停業(yè)、停市、停課)，用人單位有義務(wù)遵守規(guī)定。如用人單位仍然強(qiáng)行要求員工正常出勤上班的，員工可以拒絕，且此行為不構(gòu)成曠工。

如用人單位以員工曠工為由對員工進(jìn)行處罰，其處罰行為無效;如用人單位以員工曠工為由予以辭職，屬于典型的違法辭退，員工可以要求申請支付賠償金。

臺(tái)風(fēng)紅色預(yù)警正在生效，可老板拒不停工怎么辦?

《廣東省防汛防旱防風(fēng)條例》第四十條規(guī)定，受臺(tái)風(fēng)、暴雨、洪水災(zāi)害嚴(yán)重威脅的地區(qū)，縣級以上人民政府或者其防汛防旱防風(fēng)指揮機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)受影響的程度和應(yīng)急預(yù)案，宣布采取停課、停工、停產(chǎn)、停運(yùn)、停業(yè)等一項(xiàng)或者多項(xiàng)必要措施。除承擔(dān)搶險(xiǎn)救災(zāi)和保障社會(huì)基本運(yùn)行任務(wù)的單位和個(gè)人外，其他單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)執(zhí)行上述措施。

第六十七條規(guī)定，未按照規(guī)定停工，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依照《中華人民共和國治安管理處罰法》給予處罰。

臺(tái)風(fēng)天不能上班要扣錢嗎?

法律分析:

用人單位臺(tái)風(fēng)期間放假調(diào)休符合法律規(guī)定。用人單位在臺(tái)風(fēng)期間工作日與休息日調(diào)休，屬于用人單位用工自主權(quán)。休息日本身是不帶薪的，因此臺(tái)風(fēng)期間休息不帶薪不違法，但在之后補(bǔ)班應(yīng)當(dāng)支付工資報(bào)酬。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第五十一條 法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。