臺(tái)風(fēng)天上班有三倍工資嗎?

沒(méi)有,根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,只有在法定節(jié)假日期間用人單位要求勞動(dòng)者加班的,才需要向勞動(dòng)者支付三倍工資。

臺(tái)風(fēng)天上班受傷公司有責(zé)任嗎?

臺(tái)風(fēng)天上班受傷公司是否有責(zé)任視情況而定。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，如果用人單位沒(méi)有為員工繳納社保的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

臺(tái)風(fēng)天上班有補(bǔ)貼嗎?

法律分析:

用人單位在臺(tái)風(fēng)期間工作日與休息日調(diào)休，屬于用人單位用工自主權(quán)。休息日本身是不帶薪的，因此臺(tái)風(fēng)期間休息不帶薪不違法，但在之后補(bǔ)班應(yīng)當(dāng)支付工資報(bào)酬。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

臺(tái)風(fēng)天上班路上發(fā)生意外算工傷嗎?

法律分析：

上班路上被臺(tái)風(fēng)刮倒不是工傷，上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的,才屬于工傷。是否屬于工傷,是由人力資源和社會(huì)保障局作出具有法律效力的決定。因此可向該部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,確定是否屬于工傷。

法律依據(jù)：

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。