2024年國考1557個(gè)調(diào)劑職位今起報(bào)名

中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2024年度考試錄用公務(wù)員筆試成績和合格分?jǐn)?shù)線昨天公布，未進(jìn)入面試的考生還有一次調(diào)劑的機(jī)會，調(diào)劑將于今日起進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。

今年劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線時(shí)，既考慮到新錄用公務(wù)員必須具備的基本素質(zhì)，又兼顧了不同類別、不同層級機(jī)關(guān)招考職位對公務(wù)員能力的不同要求，同時(shí)對西部地區(qū)和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層職位予以一定的政策傾斜。其中，中央機(jī)關(guān)和省級(含副省級)直屬機(jī)構(gòu)綜合管理類職位合格分?jǐn)?shù)線為：總分(行政職業(yè)能力測驗(yàn)和申論科目成績合計(jì))105分，行政職業(yè)能力測驗(yàn)科目60分。

各職位進(jìn)入面試的人員名單將根據(jù)規(guī)定的面試比例，按照筆試成績從高分到低分的順序確定，面向社會統(tǒng)一公布。面試工作由各招錄機(jī)關(guān)具體實(shí)施。面試前，將在“中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2024年度考試錄用公務(wù)員專題網(wǎng)站”發(fā)布面試公告。

調(diào)劑公告也隨后發(fā)布。部分職位筆試合格人數(shù)與擬錄用人數(shù)之比未達(dá)到規(guī)定的面試比例，根據(jù)中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2024年度考試錄用公務(wù)員工作安排，需要面向社會公開調(diào)劑補(bǔ)充面試人選。

從調(diào)劑職位表可以看出，此次共有1557個(gè)職位參加調(diào)劑，包括中國貿(mào)促會發(fā)展研究部“一級主任科員及以下”、公.安部機(jī)關(guān)司局八的“四處一級警長及以下”等等。這些職位計(jì)劃招考3372人。

國考如何進(jìn)行職位調(diào)劑

國考在報(bào)考的時(shí)候勾選了“服從調(diào)劑”，招考職位上通過公共科目最低合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到面試人選與計(jì)劃錄用人數(shù)的比例時(shí)，將通過調(diào)劑補(bǔ)充人選，調(diào)劑面向社會公開進(jìn)行。

招考部門的調(diào)劑職位及調(diào)劑相關(guān)事宜，在公共科目筆試成績公布后，通過考錄專題網(wǎng)站面向社會統(tǒng)一公布。

調(diào)劑在公共科目考試內(nèi)容相同的職位之間進(jìn)行，已進(jìn)入首批面試名單的報(bào)考人員不得參加調(diào)劑，參加調(diào)劑的報(bào)考人員只能申請一個(gè)調(diào)劑職位，申請調(diào)劑的報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)符合調(diào)劑職位規(guī)定的資格條件和要求。

國考面試考試內(nèi)容

綜合分析：能夠通過歸納、演繹等推理過程，準(zhǔn)確理解、把握事物的本質(zhì)和內(nèi)在聯(lián)系，以解決問題。

言語表達(dá)：針對不同的聽眾將自己的思想、觀點(diǎn)以言語的方式明白無誤地表達(dá)出來，便于聽眾接受。要求用詞準(zhǔn)確，表達(dá)流暢，有感染力、說服力。

計(jì)劃組織：能夠根據(jù)目標(biāo)對自己、他人、部門的活動做出計(jì)劃，調(diào)配資源，并對沖突各方進(jìn)行有效協(xié)調(diào)。

應(yīng)變：在有壓力的情境下，思考、解決問題時(shí)能夠迅速而靈活地轉(zhuǎn)移角度、隨機(jī)應(yīng)變、觸類旁通，做出正確的判斷和處理。

人際合作意識與技巧：主要考察考生有目的地建立自己與他人、團(tuán)體的關(guān)系，并在維持良性人際關(guān)系的基礎(chǔ)上，有效拓展人際交往范圍的能力。

求職動機(jī)與擬任職位的匹配性：主要考察考生報(bào)考動機(jī)是否明確，個(gè)人的條件、意愿與所報(bào)考的職位是否相一致，回答問題是否誠實(shí)、負(fù)責(zé)。

溝通：準(zhǔn)確地理解他人，清晰地表達(dá)自我，有效地影響他人。

舉止儀表：主要考察考生的外貌、氣質(zhì)、衣著舉止、精神狀態(tài)等，看其穿著打扮是否得體，言行舉止是否符合一般禮節(jié)，是否有多余的動作。研究表明，儀態(tài)端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律、有原則，注意自我約束，責(zé)任心強(qiáng)。

獲取信息：能夠從題目中獲取關(guān)鍵信息，并根據(jù)信息做出準(zhǔn)確判斷。

國考常見面試題

1、如何處理人際關(guān)系

所謂“有人的地方就有江湖”，而公務(wù)員面對的群體則更為復(fù)雜，所以對于人際關(guān)系的處理，在公務(wù)員面試中出現(xiàn)的概率極高。縱觀這類題目，它的命題總是滲透著一些尷尬，比如“你在單位里，去向科長匯報(bào)工作，發(fā)現(xiàn)科長與局長正在進(jìn)行激烈的爭吵，你該怎么辦”，再比如“你完美的完成了一項(xiàng)工作，領(lǐng)導(dǎo)卻批評了你，你怎么辦”。

很多國考考生面對這種面試題目的時(shí)候往往不知所措，分分鐘有想撞墻的沖動。無疑，很多時(shí)候命題人會把考生置于一個(gè)尷尬的境地。然而，題目畢竟只是假設(shè)的情境而已，命題人之所以把你推入絕境，只不過想通過題目測查你人際溝通的能力。所以諸位考生在遇到類似的題目的時(shí)候，要把自己從尷尬的情境中抽離，不要深陷其中，而是要能夠站在對方的角度去思考問題，保持陽光的心態(tài)，做好一切陽光假設(shè)，那么尷尬的難題便會迎刃而解。

2、說說你最大的缺點(diǎn)

回答提示：這個(gè)國考面試問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。

3、在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃

回答提示：這是國考面試每一個(gè)國考應(yīng)聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個(gè)人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師” 或“高級軟件工程師”等等。當(dāng)然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時(shí)如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個(gè)好機(jī)會。最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”

國考面試階段注意事項(xiàng)

注重國考面試外在形式?！翱忌趺醋霾鸥芪脊倌?”很多考生給出的答案是這樣的：“聲音洪亮，自信，思維邏輯清晰，答題干脆利落，不卑不亢，給人一種很舒服的感覺。”由此可見，面試考場上，外在形式和答題內(nèi)容互為補(bǔ)充，在一定程度上，外在形式比答題內(nèi)容更重要。大部分考生往往在外在形式上都做不好，更談不上答題內(nèi)容是否出彩了。

要認(rèn)清國考面試的本質(zhì)。國考面試是一種人事測評的手段，是為了找到與崗位相匹配的人，所以更在乎考生是否能夠自然、流暢、清晰地表達(dá)自己的觀點(diǎn)。

在艾伯特-赫拉伯恩公式中，語言的重要性占比7%，語速語調(diào)占比38%，表情動作占比55%。我們可以把語速語調(diào)和表情動作理解為外在形式，語言的重要性理解為答題內(nèi)容。這樣看來，外在形式確實(shí)比答題內(nèi)容更重要些。