什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)?

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報(bào)酬。

所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

最低工資是到手工資嗎

最低工資不是到手工資。到手工資一般指用人單位發(fā)放的工資條顯示的實(shí)際發(fā)放數(shù)額或者勞動人實(shí)際收到的工資;最低工資是指指勞動者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報(bào)酬，一般不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)測算方法

科學(xué)合理的測算方法是最低工資標(biāo)準(zhǔn)制定及其制度有效施行并切實(shí)發(fā)揮權(quán)益保障效應(yīng)的關(guān)鍵?，F(xiàn)有研究涉及的最低工資測算方法主要有比重法、恩格爾系數(shù)法、國際收入比例法、累加法、分類綜合計(jì)算法、綜列線性支出系統(tǒng)法、馬丁法、必需品法、超必需品剔除法、生活狀況分析法、ELES模型、灰色系統(tǒng)模型、計(jì)量經(jīng)濟(jì)模型、神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型、因子測算模型以及組合測算模型等共計(jì)十余種。

工資怎么算才正確

工資的算法有一下幾個(gè)方法：

1、正算法：工資=月薪÷21.75×月計(jì)薪天數(shù)×(出勤天數(shù)比例)

2、反算法：工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數(shù)×(出勤天數(shù)比例)

3、月計(jì)薪天數(shù)=(月出勤天數(shù) + 法定節(jié)假日天數(shù))

4、出勤天數(shù)比例= 21.75÷(當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù))

例：某員工月薪2175元，7月份有23個(gè)工作日，員工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?

正算法： 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元

反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元

國家法定節(jié)假日共11天

(一)元旦，放假1天(1月1日)

(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)

(三)清明節(jié)，放假1天(清明當(dāng)日)

(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日)

(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)

(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)

(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。