在許多人眼里，一個(gè)普通職員抗拒996是有罪的，連這種想法都不能有。因?yàn)槟阋坏┻@么想了，就意味著懶惰、松懈、混吃等死。下面是小編給大家?guī)淼?96現(xiàn)象與青年作文,希望大家喜歡!

996現(xiàn)象與青年優(yōu)秀作文篇1

最近，程序員界發(fā)生了一件大事，有人在知名代碼托管平臺(tái)GitHub上發(fā)起了一個(gè)名為“996.ICU”的項(xiàng)目，以此抵制互聯(lián)網(wǎng)公司的996工作制。此舉立即得到大批程序員響應(yīng)。所謂的996是指從每天上午9點(diǎn)工作到晚上9點(diǎn)，每周工作6天，而“996.ICU”意為“工作996，生病ICU”。

在互聯(lián)網(wǎng)公司，996并不是什么新鮮事。在最近裁員風(fēng)聲此起彼伏的背景下，996工作制成為一些企業(yè)逼退員工或是變相增加KPI的手段，再次引發(fā)大眾關(guān)注。有媒體采訪了9位經(jīng)歷過996的員工，“進(jìn)公司的時(shí)候太陽(yáng)還沒升起來，走的時(shí)候太陽(yáng)已經(jīng)落下”，是他們生活中的常態(tài)。

今年年初，有互聯(lián)網(wǎng)公司宣布將推行“995”工作制，也曾引發(fā)爭(zhēng)議和討論。這一在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)公開的“潛規(guī)則”遭遇抵制，應(yīng)該不是偶然?？赡苡袃蓚€(gè)直接原因：一是，相關(guān)行業(yè)從業(yè)者的不滿已經(jīng)積聚到了一個(gè)臨界點(diǎn);二是，在當(dāng)前的經(jīng)營(yíng)壓力下，不排除有公司“變本加厲”地提高了工作強(qiáng)度，從而導(dǎo)致員工意見反彈。

在法律意義上，996工作制的合法性顯然是存疑的。它直接把加班轉(zhuǎn)換為對(duì)員工的正常工作時(shí)間要求，甚至對(duì)這種機(jī)制進(jìn)行話術(shù)包裝，賦予其某些文化、道德色彩。比如，愿意接受的被視為工作積極、有闖勁，有夢(mèng)想，而配合不積極的則可能被斥責(zé)為貪圖安逸、得過且過。在此背景下，個(gè)體要對(duì)這種機(jī)制說“不”，幾乎是不可能的。

有說法稱，找工作是雙向的，不接受996工作制可以跳槽到其他行業(yè)。且不說這種說法回避了員工維權(quán)的正當(dāng)性，也忽視了今天的996工作制已不只是互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司的獨(dú)有現(xiàn)象，而在向更多行業(yè)蔓延。

此次程序員們的集體反彈，到底會(huì)獲得怎樣的回應(yīng)，現(xiàn)在還不好說。不管怎樣，這一現(xiàn)象應(yīng)該啟示勞動(dòng)監(jiān)察部門，過去談?wù)搫趧?dòng)者權(quán)益保護(hù)，似乎多針對(duì)農(nóng)民工這樣的弱勢(shì)群體，然而現(xiàn)實(shí)證明，在“高大上”的互聯(lián)網(wǎng)公司上班的程序員也可能遭遇勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的危機(jī)。特別是部分企業(yè)以996工作制作為變相趕人的手段，勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)該有更積極的關(guān)注和介入。

996現(xiàn)象與青年優(yōu)秀作文篇2

對(duì)于996工作制的關(guān)注，還可以進(jìn)一步拓展至當(dāng)下中國(guó)年輕人所承受的社會(huì)壓力。就在最近，一則普通新聞在社交平臺(tái)上被廣泛轉(zhuǎn)發(fā)：一位小伙騎車逆行被攔后突然“崩潰”，怒摔手機(jī)后嚎啕大哭，稱自己“壓力好大，每天加班到十一二點(diǎn)……”盡管這只是一個(gè)極端個(gè)案，但是，大量個(gè)案匯集成現(xiàn)象，再加上一些大數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果，應(yīng)該讓社會(huì)對(duì)年輕人的壓力有更多審視。

中國(guó)社科院一項(xiàng)調(diào)查顯示，2017年中國(guó)人每天平均休閑時(shí)間僅為2.27小時(shí)。相比而言，美國(guó)、德國(guó)等國(guó)家國(guó)民每天平均休閑時(shí)間大約為5小時(shí)，是中國(guó)人的兩倍以上。有統(tǒng)計(jì)結(jié)果稱，中國(guó)抑郁癥的患病率為6.1%，而且發(fā)病率近年來呈逐年上升趨勢(shì)……

上述現(xiàn)象成因各有側(cè)重，但結(jié)合996工作制、高房?jī)r(jià)、低生育率等社會(huì)現(xiàn)實(shí)，都不難讓人聯(lián)想到當(dāng)前年輕人面臨的壓力。曾幾何時(shí)，我們把韓國(guó)、日本看作典型的年輕人壓力較大的國(guó)家?，F(xiàn)實(shí)表明，中國(guó)社會(huì)也正在進(jìn)入年輕人壓力“爆棚”的時(shí)代。的確，“沒有哪一代人的青春是容易的”，但無論從現(xiàn)實(shí)，還是從其他國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)看，不可忽視年輕人承受壓力過大所衍生出的社會(huì)負(fù)面影響。年輕人需要奮斗，但社會(huì)中忙得“像是被定好鬧鐘的機(jī)器”的年輕人越來越多，未必是幸事。

當(dāng)然，為年輕人減壓，絕不只意味著減少他們的工作時(shí)間，也不只是某個(gè)行業(yè)和企業(yè)的責(zé)任。如何從社會(huì)系統(tǒng)層面為年輕人減壓，是時(shí)候在宏觀層面予以正視了。而996工作制遭遇反彈，僅僅是一個(gè)預(yù)警。

996現(xiàn)象與青年優(yōu)秀作文篇3

這幾天經(jīng)常瀏覽新聞的朋友，一定躲不過京東和劉強(qiáng)東的新聞，筆者也一樣，刷微博時(shí)，總能看到京東的消息。在某職場(chǎng)社交神器上也能刷到京東認(rèn)證員工爆料的不少黑幕，從這些爆料來看，抱怨京東的不在少數(shù)，這和京東這家公司之前在公眾面前的形象迥然不同。這種不好的負(fù)面消息負(fù)面評(píng)論基本上從2018年開始的。2018年注定是京東的災(zāi)難年。

競(jìng)爭(zhēng)是天然存在的，世間萬物，只要你存在，就會(huì)面臨競(jìng)爭(zhēng)。我們知道，京東最近的增長(zhǎng)速度有所放緩。而后起之秀“拼多多”卻在短時(shí)間內(nèi)逆勢(shì)增長(zhǎng)，這不得不給以行業(yè)老二自居的京東不少壓力。京東員工號(hào)稱有18萬人，算下來，人員成本是巨大的，尤其在經(jīng)濟(jì)寒冬，企業(yè)增長(zhǎng)乏力的情況下，這種壓力可想而知。都說林子大了，什么鳥都有。企業(yè)大了，什么人也有。干事的，不干事的，站著說話念PPT的，埋頭做事任勞任怨的。京東的這次組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，尤其是高管人員的重新任命，都在釋放一個(gè)信號(hào)：打破高管們的舒適區(qū)，去新的不熟悉的領(lǐng)域把奮斗的激情激發(fā)出來，從這一點(diǎn)來看，國(guó)際上某些國(guó)家的軍區(qū)長(zhǎng)官經(jīng)常的換防，亦有同工之秒。京東的做法也有可能是進(jìn)行換血，此刻不從上而下的進(jìn)行變革，整個(gè)公司都會(huì)被拖累住，那么以后的競(jìng)爭(zhēng)格局誰(shuí)也說不清楚。京東深刻的感覺到自身的壓力，同時(shí)呢，更知道在低處的那種滋味，曾經(jīng)滄海難為水。

提到最近火熱的996，在我看來，996不是今年或者此時(shí)才流行的，自互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展以來，很多公司都已經(jīng)習(xí)慣了加班的文化,996也應(yīng)運(yùn)而生。奈何在這個(gè)時(shí)間點(diǎn)，很多員工反對(duì)這種制度呢?是員工的思想覺悟提高了嗎?是現(xiàn)在的員工都愛讀馬克思了嗎?是現(xiàn)在的員工大多都是90后00后了嗎?……我想這其中定然存在著一定的關(guān)聯(lián)，但由此就斷定出，是員工端出現(xiàn)了問題，我是不贊同的。長(zhǎng)期以來，職場(chǎng)人士和企業(yè)是不對(duì)等的，職場(chǎng)人看似很瀟灑，想不干就不干，其實(shí)背后的心酸苦楚企業(yè)看不到的，所以好公司鳳毛麟角。

996現(xiàn)象與青年優(yōu)秀作文篇4

關(guān)于996，現(xiàn)在這是國(guó)內(nèi)的一個(gè)很熱門的話題，很多企業(yè)都有這個(gè)問題。我個(gè)人認(rèn)為，能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機(jī)會(huì)。如果你年輕的時(shí)候不996，你什么時(shí)候可以996?你一輩子沒有996，你覺得你就很驕傲了?這個(gè)世界上，我們每一個(gè)人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我請(qǐng)問大家，你不付出超越別人的努力和時(shí)間，你怎么能夠?qū)崿F(xiàn)你想要的成功?

我不要說996，到今天為止，我肯定是12x12以上。這世界上996的人很多，每天工作12小時(shí)、13小時(shí)的人很多，比我們辛苦、比我們努力、比我們聰明的人很多，并不是所有做996的人都有這個(gè)機(jī)會(huì)真正做一些有價(jià)值、有意義并且還能夠有成就感的事。

所以今天中國(guó)BAT這些公司能夠996，我認(rèn)為是我們這些人修來的福報(bào)。你去想一下沒有工作的人，你去想一下公司明天可能要關(guān)門的人，你去想想下一個(gè)季度公司的Revenue在哪里都還不知道的人，你去想想你做了很多努力的程序根本沒有人用的人……跟他們比，直到今天，我依然這么覺得，我很幸運(yùn)，我沒有后悔12x12，我從沒有改變過自己這一點(diǎn)。

現(xiàn)在很多照片講當(dāng)年馬云站邊位，現(xiàn)在變C位。我在大學(xué)已經(jīng)是學(xué)生會(huì)主席和杭州市學(xué)聯(lián)主席。你們?nèi)タ茨切┱掌?，我在那個(gè)角落位置的時(shí)候，人都是我?guī)С鋈サ模沂撬麄兊拇箢^目。我為什么是大頭目?因?yàn)槲腋冻龅臅r(shí)間比他們多。我除了上課考試以外，做學(xué)生會(huì)工作花的時(shí)間比任何人都多，去學(xué)會(huì)怎么服務(wù)別人，學(xué)會(huì)怎么樣去建立同學(xué)之間的關(guān)系，讓同學(xué)們能夠在學(xué)校里面做得好一點(diǎn)。只有你付出巨大的代價(jià)，有一天才有可能有回報(bào)，你不付代價(jià)，你是不可能有回報(bào)的。

再一個(gè)，阿里巴巴是一家什么樣的公司?阿里巴巴“讓天下沒有難做的生意”，這是我們的使命，我們公司很辛苦，我們沒有騙過大家，我們沒有跟大家講過公司很舒服。你以為“讓天下沒有難做的生意”是忽悠你們?我們是真這么干的。

今天我們擁有這么多資源，我們帶著巨大的使命，希望在未來能夠讓天下沒有難做的生意，你不付出可以嗎?不可以。所以我們說，加入阿里，你要做好準(zhǔn)備一天12個(gè)小時(shí)，否則你來阿里干什么?我們不缺8小時(shí)上班很舒服的人。今天我們要招一些8小時(shí)上班，每天坐在一個(gè)好的辦公室，條件很好，食堂也不錯(cuò)，出去榮譽(yù)感也不錯(cuò)，這樣的人滿大街能找到。

但是我們需要的是什么?我們問你來這個(gè)公司到底想做什么?是改變自己、幫助別人、實(shí)現(xiàn)使命。

阿里早年也加班，但是我們加什么班?加學(xué)習(xí)的班，我們8小時(shí)工作以后，最主要晚上是復(fù)盤、學(xué)習(xí)。我們今天做錯(cuò)了什么、什么事情應(yīng)該修復(fù)，我們應(yīng)該互相怎么學(xué)習(xí)。我們8小時(shí)以外的兩個(gè)小時(shí)、三個(gè)小時(shí)是學(xué)習(xí)、提升，而不是去加班。

我希望阿里人熱愛你做的工作，如果你不熱愛，哪怕8個(gè)小時(shí)你都嫌很長(zhǎng)，如果你熱愛，其實(shí)12個(gè)小時(shí)不算太長(zhǎng)。

如果你8個(gè)小時(shí)工作都不快樂，你做的這個(gè)事情就沒有意義，你也不舒服。你干嗎呢，8小時(shí)不知道干嘛，沒有意義，所以即使你不996，你也不知道干嘛。

這就是生活，你選擇了一個(gè)中國(guó)今天排名第一的公司，第一是要付出代價(jià)的。中國(guó)最少有五千萬家企業(yè)，你不選其他的，選擇了這家公司，這個(gè)當(dāng)然不一樣了。我昨天回到家1點(diǎn)鐘了。為什么?我自己選擇的路，沒有什么抱怨，不抱怨，這是我的選擇。大家來了阿里，既然選擇了，與其讓自己痛苦，不如你的996做得更舒服一點(diǎn)，你工作十年，可以抵人家工作二十年，就這么回事。

996現(xiàn)象與青年優(yōu)秀作文篇5

隨著勞動(dòng)者權(quán)利意識(shí)的覺醒，關(guān)于“996”的討論一度席卷輿論場(chǎng)。996是指早上9點(diǎn)上班晚上9點(diǎn)下班，一周工作6天。討論中，很多人稱自己為“社畜”。這個(gè)詞來源于日語(yǔ)，指一旦被雇傭，即任公司隨意使喚、必須順從的“畜生“，意指被公司當(dāng)作牲畜一樣壓榨的員工，賣力為公司干活、深陷工作壓力、沒有私人生活的上班族。很巧的是，“shachiku”也與漢語(yǔ)“傻吃苦”同音。

視頻中的他們都與“社畜”相關(guān)。他們認(rèn)為自己曾經(jīng)執(zhí)迷地生活在無止境的加班和過勞帶來的惡性循環(huán)中，當(dāng)他們跳出自己所認(rèn)為的怪圈之后，他們又是如何重新審視自己和職場(chǎng)?

4月13日，北京，一場(chǎng)名為“社畜博物館”的展覽在五道口706空間舉辦，展覽現(xiàn)場(chǎng)布置了一些標(biāo)語(yǔ)，表達(dá)了布展者對(duì)“加班”、“社畜”的態(tài)度。

展覽組織方“社畜保健所”將這次線下活動(dòng)視為對(duì)“社畜”現(xiàn)象的回應(yīng)。這是一個(gè)由8名90后核心成員組成的團(tuán)體，他們中有研究學(xué)者、律師、設(shè)計(jì)師、自由撰稿人等。

參與者可以購(gòu)買35元的門票或攜帶一件自己的“社畜物品”免費(fèi)入場(chǎng)。展覽設(shè)置了不同主題和互動(dòng)環(huán)節(jié)，主辦者表示，他們想借此成一個(gè)公共討論空間，讓更多年輕人關(guān)注社畜文化，為社畜們尋找“脫畜”之道。

“社畜博物館”現(xiàn)場(chǎng)還設(shè)置了互動(dòng)環(huán)節(jié)“社畜保健所”，由“社畜保健師”小武(左)“坐診”，為“社畜”們提供“脫畜”咨詢。

一位特意從自河北趕來的“社畜”在“社畜保健所”跟小武聊了一個(gè)多小時(shí)。她在基層當(dāng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，工作壓力巨大，和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系也很緊張，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常罵她，沖她發(fā)脾氣，而父母從不安慰她，只會(huì)勸她忍耐，讓她珍惜工作機(jī)會(huì)。

“設(shè)立社畜保健所，是希望更多人關(guān)注自身的過勞和焦慮，并做出改變?！?小武對(duì)鈦媒體《在線》介紹， 他們創(chuàng)造出“社畜保健師”這一“職業(yè)”，就是想讓來到現(xiàn)場(chǎng)的“社畜”卸下負(fù)擔(dān)，說出心中最真實(shí)的想法，得到傾聽和理解。

996現(xiàn)象與青年優(yōu)秀作文篇6

我代表我方重申一下我方的觀點(diǎn)，我方反對(duì)996工作制。

首先，從主觀局面來說，這種工作制度是可以取得很大的利潤(rùn)，可這對(duì)我普通民眾卻是九牛一毛，只有大企業(yè)家的利潤(rùn)才有顯著成效，可是這個(gè)社會(huì)畢竟普通民眾為多，互聯(lián)網(wǎng)大佬為首，我們是否應(yīng)該優(yōu)先考慮大多數(shù)廣大人民呢？普通員工需要付出多于之前很多的精力，投入更多的時(shí)間，而所賺取的成果，在每個(gè)人平均后拿到手中的卻寥寥無幾，是想有誰(shuí)會(huì)真的愿意不計(jì)成本利潤(rùn)的勞動(dòng)結(jié)果而去付出呢？

其次，從客觀層面來說，這種制度無疑會(huì)影響人們的健康，我們生活在一個(gè)高速發(fā)展的時(shí)代，有時(shí)夜光城市的燈火蒙蔽了眼中的漫天繁星閃爍，世人忙忙碌碌，不過圖這碎銀幾兩，可這碎銀幾兩的免饑荒能定安康，偏偏又是這碎銀幾兩伯樂直接芳華，淡了年少風(fēng)華灣了人們的脊梁，當(dāng)我們?yōu)榱死妫粨袷侄稳カ@取時(shí)，便祝打破了自然法則，逆天而行，終會(huì)付出代價(jià)，直到有一天，當(dāng)塵埃落定，我們孤身一人躺在醫(yī)院的病房中，才會(huì)漸漸明了我們是財(cái)務(wù)的使用者，而不是所有者，為了博取利益而瘋狂的工作，不但影響員工的個(gè)人時(shí)間安排，更會(huì)損害員工比對(duì)物質(zhì)更珍貴的東西，健康。

作為一個(gè)成年人，他們上有老下有小，工作無非就是為了家庭，可當(dāng)過渡的工作，占用了他們陪伴家庭的時(shí)光，這一切的所作所為，又還有什么意義呢？我方認(rèn)為，不應(yīng)讓身外之物打破親情的陪伴，人只有在最原始的狀態(tài)，才會(huì)讓榮光照亮最初的夢(mèng)想，只有夢(mèng)想，才會(huì)真正給人源源不斷的動(dòng)力和永不枯竭的靈感，而恰恰能給他們這些地，除了自己，便是家人，舍去初心而去追求表面，無非是在舍本逐末。

再者，我國(guó)是人民當(dāng)家做主的國(guó)家，黨和政府奮斗的目標(biāo)就是讓人們可以過上幸福美滿的生活，不斷改革不斷發(fā)展，難道不是為這個(gè)嗎？而如今的996工作制，要求員工要投入更多時(shí)間，精力不顧個(gè)人利益，而去獲取豐潤(rùn)的利潤(rùn)，這又是否與黨的初心相違背呢？我們希望抵制朝九晚九，每周六，天可以讓每一縷朝陽(yáng)升起的時(shí)候，人們都可以笑著迎接新的一天，我們希望當(dāng)城市的燈火灑在你身上的時(shí)候，陪伴你的不是一張冰冷的辦公桌。

996現(xiàn)象與青年優(yōu)秀作文篇7

首先，996工作制是違反了法律規(guī)定的，這個(gè)是很客觀的。當(dāng)然對(duì)于很多服務(wù)行業(yè)比如酒店服務(wù)員等等來說是很普遍的存在，但是對(duì)于一些比較正規(guī)企業(yè)的職員來說是非常不好的消息。

其次，對(duì)于有加班費(fèi)的企業(yè)來說，那么對(duì)于能夠加班的朋友來說，也是挺好的，能夠在不斷提高工作能力的同時(shí)獲得相應(yīng)的報(bào)酬，特別是經(jīng)濟(jì)上不怎么寬裕的朋友，也是掙錢的一種方式。這也是很值得提倡的。

對(duì)于那些強(qiáng)制要求員工996工作制，而且沒有任何加班費(fèi)的企業(yè)來說，這種做法就是違反法規(guī)的，特別是對(duì)于那些一邊上班一邊帶娃的女性朋友來說，就沒有完全考慮她們的立場(chǎng)，這種規(guī)定對(duì)她們就非常的殘忍，而且會(huì)更難就業(yè)。

對(duì)于IT高科技人才來說，她們的工作完全不能夠被時(shí)間所限制的，有些人可能一直在工作卻沒有什么大的作為，一些人可能并沒有花費(fèi)多少時(shí)間，但是貢獻(xiàn)卻不容小覷，這就因人因事而異，要具體的區(qū)分。

很多特殊的工作，比如駕駛員，這種996工作制就可能會(huì)造成他們的疲勞駕駛，這對(duì)整個(gè)社會(huì)是一種不負(fù)責(zé)任的行為。每個(gè)人都清楚，司機(jī)一定要保持足夠的休息，才能夠保證安全。如果休息不好，那么對(duì)于整個(gè)社會(huì)都是一種危害。

站在企業(yè)來說，996工作制在一定程度上也是能夠有利于創(chuàng)造更多的效益的，但是針對(duì)這種效益也要能為所有的員工多考慮一下，畢竟每個(gè)人不是只有工作，家庭也是很重要的，也是需要花費(fèi)時(shí)間的，這也是非?，F(xiàn)實(shí)的問題。不管什么工作制度，能夠讓員工一心為企業(yè)才是最好的。

996現(xiàn)象與青年優(yōu)秀作文篇8

崇尚奮斗，不等于強(qiáng)制996

《馬云談996》寫出馬云把996工作制看成是阿里巴巴員工的福報(bào)，很多人想要這樣還沒有機(jī)會(huì)，996工作制也比法律規(guī)定的做得更好。馬云完全把強(qiáng)制996理解成理所當(dāng)然的行為，甚至可能還需要員工感恩戴德。從某種程度上看，996工作制是奮斗的一種體現(xiàn)，但崇尚奮斗，不等于強(qiáng)制996。

馬云所說的996工作制明顯超出了正常的工作時(shí)間，違反了法律規(guī)定。

雖然說幸福是奮斗出來的，幸福的生活離不開奮斗，離不開辛勤的勞動(dòng)，但勞動(dòng)法中有每天工作8小時(shí)的規(guī)定，且規(guī)定每月加班不能超過36個(gè)小時(shí)。如果超過工作時(shí)間的話，就要與員工簽訂自愿加班的協(xié)議，在這個(gè)協(xié)議的基礎(chǔ)之上還需要支付勞動(dòng)報(bào)酬，如果沒有這個(gè)協(xié)議就是違背勞動(dòng)法的規(guī)定。顯然，“996”工作制遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了法律所認(rèn)可的時(shí)間上限，這樣的自愿協(xié)議恐怕很少有企業(yè)能主動(dòng)與員工簽訂。所以，以馬云為代表的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)家沒有理由強(qiáng)制員工堅(jiān)持996工作制。

強(qiáng)制996，等于拉長(zhǎng)員工的工作時(shí)間，容易讓員工產(chǎn)生“磨洋工”的想法。

以阿里巴巴為代表的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)之所以發(fā)展迅猛，確實(shí)是互聯(lián)網(wǎng)人辛勤勞動(dòng)的結(jié)果，他們甚至也嘗到了996工作制帶來的甜頭。特別是馬云這類創(chuàng)業(yè)者，他們熱衷于自己的事業(yè)，帶領(lǐng)自己的企業(yè)走向成功，實(shí)行996工作制似乎無可厚非。但普通員工不是創(chuàng)業(yè)者，他們或許只是為了養(yǎng)家糊口，想要獲得相對(duì)幸福的生活而工作，他們可能沒有癡迷工作的熱情。當(dāng)然，不是說他們不熱愛工作，而是說他們未必能做到像創(chuàng)業(yè)者那樣有熱情地工作。如果只是一味拉長(zhǎng)員工的工作時(shí)間，則很有可能出現(xiàn)原本工作時(shí)間之內(nèi)就可以完成的工作，卻故意拖長(zhǎng)時(shí)間來完成的現(xiàn)象。很明顯，盡管工作時(shí)間拉長(zhǎng)了，但工作效率并沒有提升。

強(qiáng)制996，擠壓了員工的休息時(shí)間，不利于激發(fā)員工的創(chuàng)新精神。

泰戈?duì)栒f，休息與工作的關(guān)系，正如眼瞼與眼睛的關(guān)系。員工是人，需要有足夠的休息時(shí)間。休息與工作相輔相成，休息好了，才有精力認(rèn)真做事，才更有利于創(chuàng)新?；ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈，必然需要更多有創(chuàng)新思維的員工，但員工一直被工作時(shí)間所牽絆，則很難有創(chuàng)新的靈感迸發(fā)。

作為即將走上工作崗位的職場(chǎng)新人，我認(rèn)為要崇尚奮斗，要在身體條件允許的范圍內(nèi)，盡可能花時(shí)間、花精力去熟悉自己的崗位，也需要有鉆研精神，把工作當(dāng)成自己的事業(yè)來做，從而盡快讓自己成為某一領(lǐng)域的專家。同時(shí)，我也認(rèn)為不應(yīng)該以各種形式、各種理由強(qiáng)制996。