人力資源管理師考試時(shí)間安排由各省市單獨(dú)組織，上半年報(bào)名時(shí)間一般在3-4月份，考試時(shí)間集中在5月、6月，而下半年的報(bào)名時(shí)間則多在8月至10月期間，并在11月舉行考試。下面小編為大家?guī)?024全年人力資源管理師報(bào)名時(shí)間，希望對您有所幫助!

2024全年人力資源管理師報(bào)名時(shí)間

以上內(nèi)容持續(xù)更新，如有變動以最新消息為準(zhǔn)!

人力資源管理師報(bào)名官網(wǎng)2024年

2024年人力資源管理師報(bào)名入口一般是各地的職業(yè)技能鑒定考試網(wǎng)，不同省份的報(bào)名入口都不同，需要考生密切關(guān)注當(dāng)?shù)芈殬I(yè)技能鑒定中心的通知。

人力資源管理師各個(gè)省報(bào)考費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不一致，每個(gè)級別的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也不一致，一般來說，人力資源管理師四級報(bào)名費(fèi)用在100-300元左右;三級報(bào)名費(fèi)用在200-400元左右;二級報(bào)名費(fèi)用在500-600元左右;一級報(bào)名費(fèi)用在600-800元左右。

人力資源管理師證書含金量高嗎

人力資源管理師證書含金量是很高的，因此該證書的適用范圍包括企業(yè)人力資源的適用范圍，其次是國有企業(yè)、中央企業(yè)和事業(yè)單位相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的工作標(biāo)準(zhǔn)。工作范圍更廣，不僅涉及員工招聘、績效薪酬管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等具體任務(wù)，還涉及財(cái)務(wù)、會計(jì)、稅務(wù)、審計(jì)等領(lǐng)域的工作。

人力資源管理師的頭銜代表了一種專業(yè)能力和水平。如今，越來越多的企業(yè)高度重視薪酬改革和社會保障向稅收征收轉(zhuǎn)移。他們對人力資源管理職稱證書也有很高的認(rèn)可度，持中級職稱證書可以直接落戶當(dāng)?shù)亍?/p>

人力資源管理師有什么用

用處一：領(lǐng)取補(bǔ)貼

據(jù)了解，考取人力資源管理師證后，如滿足領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)參保職工技能補(bǔ)貼條件的，最高可領(lǐng)取2000元補(bǔ)貼。

不僅如此，部分地區(qū)還會發(fā)布職業(yè)技能晉升補(bǔ)貼，如長沙市，對企業(yè)新引進(jìn)和新獲得高級技師(一級)和技師(二級)職業(yè)資格的職工分別給予5000元、2000元獎勵。

用處二：領(lǐng)取補(bǔ)助

目前杭州、廣州、西安等地取得人力資源管理師證書的職工退休后每個(gè)月還會再發(fā)放額外的補(bǔ)助等。

用處三：促進(jìn)就業(yè)

對于想從事人力資源行業(yè)的人員來說，考取人力資源管理師證書是進(jìn)入行業(yè)的一個(gè)很好的敲門磚。而對于已經(jīng)從事人力資源行業(yè)的人員來說，考人力資源管理證的過程可以提高專業(yè)能力，夯實(shí)基礎(chǔ)，對加薪晉升、崗位調(diào)整、級別評定等有促進(jìn)作用。

人力資源管理師能做什么工作

人力資源規(guī)劃，計(jì)劃主要用于幫助組織預(yù)測未來的人員需求和基本素質(zhì)構(gòu)成的預(yù)期數(shù)量。從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)出發(fā)，根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的變化，預(yù)測企業(yè)未來發(fā)展對人力資源管理師的需求，以及為滿足這一需求而提供的人力資源活動過程。

招聘和配置，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的要求，招聘合適的優(yōu)秀人才進(jìn)入企業(yè)，把合適的人放在合適的崗位上。

培訓(xùn)和發(fā)展，根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和組織架構(gòu)的變化，人力資源管理師對人力資源進(jìn)行調(diào)查、分析、規(guī)劃和調(diào)整，提高組織或集團(tuán)現(xiàn)有的人力資源管理水平，提高人力資源管理效率，為集團(tuán)創(chuàng)造更大的價(jià)值(組織)。