2024年4月貴州人力資源管理師報(bào)名時(shí)間截止到2024年4月8日17點(diǎn)30分，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿5年就可以報(bào)考四級(jí)人力資源管理師。下面小編為大家?guī)?lái)2024年4月貴州人力資源管理師報(bào)名時(shí)間，希望對(duì)您有所幫助!

2024年4月貴州人力資源管理師報(bào)名時(shí)間

貴州大數(shù)據(jù)人才發(fā)展促進(jìn)會(huì)3月21日發(fā)布《2024年4月職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定考試報(bào)名火熱進(jìn)行中》，可知2024年4月貴州企業(yè)人力資源管理師報(bào)名時(shí)間和考試時(shí)間安排，報(bào)名時(shí)間將在4月8日截止，考試時(shí)間將于4月20日-21日舉行。請(qǐng)廣大考生密切關(guān)注，并按時(shí)參加考試，以免錯(cuò)失良機(jī)。

采用線下集中機(jī)考，理論知識(shí)、專業(yè)技能、綜合評(píng)審考試均實(shí)行百分制，成績(jī)皆達(dá)60分(含)以上者為合格，經(jīng)考核合格者由貴州省大數(shù)據(jù)人才發(fā)展促進(jìn)會(huì)頒發(fā)國(guó)家技能人才評(píng)價(jià)工作網(wǎng)(OSTA)備案的職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)。

2024年貴州人力資源管理師報(bào)考要求

貴州人力資源管理師四級(jí)報(bào)考條件(滿足其一即可)

1)累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿5年。

2)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)五級(jí)/初級(jí)工職業(yè)資格(職業(yè)技能等級(jí))證書(shū)后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿3年。

3)取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)的技工院校或中等及以上職業(yè)院校、專科及以上普通高等學(xué)校畢業(yè)證書(shū)(含在讀應(yīng)屆畢業(yè)生)。

2024年4月貴州人力資源管理師報(bào)名資料

1、貴州人力資源管理師職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定個(gè)人申請(qǐng)表。

2、身份證正反面彩色掃描件。

3、畢業(yè)證彩色掃描件(學(xué)生提供學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告或?qū)W生證)。

4、提供從事相關(guān)職業(yè)的工作證明。

5、報(bào)考對(duì)應(yīng)人力資源管理師級(jí)別所需的職稱證書(shū)或技能等級(jí)證書(shū)。

人力資源管理師四個(gè)級(jí)別怎么區(qū)分

1、一級(jí)人力資源管理師，高級(jí)人力資源管理師，相當(dāng)于高級(jí)職稱。

組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過(guò)程的重大疑難問(wèn)題或?qū)ο嚓P(guān)問(wèn)題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案，能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。

2、二級(jí)人力資源管理師，相當(dāng)于中級(jí)職稱。

處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問(wèn)題，確定工作方法，開(kāi)發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度。

3、三級(jí)人力資源管理師，人力資源管理助理，相當(dāng)于助理級(jí)職稱，助理人力資源業(yè)務(wù)管理人員。

4、四級(jí)人力資源管理師，人力資源管理員，人力資源員。

主要工作的特征是在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。

人力資源管理師四個(gè)級(jí)別考試科目

人力資源管理師考試分為四個(gè)等級(jí)，其中三級(jí)和四級(jí)考兩個(gè)科目，一級(jí)和二級(jí)考三個(gè)科目。具體如下：

三級(jí)和四級(jí)分為《理論知識(shí)》和《技能操作》兩個(gè)科目。

二級(jí)和一級(jí)則分為《理論知識(shí)》、《技能操作》和《綜合評(píng)審》。

《理論知識(shí)》的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題;而《技能操作》考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等。

《綜合評(píng)審》是包括論文和論文答辯?？荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。