人力資源管理師職業(yè)優(yōu)勢(shì)(速看)

從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。 人力資源管理師已經(jīng)成為極具吸引力的“金飯碗”。

但同樣都是HR，人事總監(jiān)年薪20萬(wàn)，人事專員年薪3萬(wàn)，兩者在市場(chǎng)需求、薪酬待遇等方面相差懸殊。原因在于人力資源管理是一個(gè)專業(yè)性極強(qiáng)的行業(yè)，因此，普通HR與人力資源管理師的區(qū)別主要在專業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)上。

隨著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)升級(jí)為人才的競(jìng)爭(zhēng)，人力資源部門的重要性日益凸顯。人力資源管理成為目前職場(chǎng)上的明星職業(yè)。

目前國(guó)內(nèi)企業(yè)無(wú)論是戰(zhàn)略規(guī)劃、薪酬管理、績(jī)效考核、培訓(xùn)開發(fā)等方面，隨著人力資源意識(shí)的逐漸提高，和技能水平的提高，都有著巨大的發(fā)展變化，人力資源管理是國(guó)內(nèi)企業(yè)早日進(jìn)入人力資本管理時(shí)代的先驅(qū)者。

人

1.人力資源管理師不受行業(yè)的限制,各行各業(yè)都需要人力資源管理師;

2.人力資源管理師地位高、就業(yè)率高、發(fā)展前影好;

3.人力資源管理師是具備管理和技術(shù)人才的結(jié)晶;

4.高薪人力資源管理成為許多人眼中極具吸引力的職業(yè);

5.人力資源管理師已成為社會(huì)的熱門職業(yè);

6.人力資源管理師是社會(huì)中的緊缺人才。

人力資源管理師的境界

第一種境界:我們的影響力不夠,我們的能力不夠,別人也不理解我們;

第二種境界:當(dāng)我們有一點(diǎn)點(diǎn)影響力,掌握一點(diǎn)知識(shí)技巧,我們開始發(fā)現(xiàn),在企業(yè)當(dāng)中開始瞎折騰了,企業(yè)雞犬不寧;

第三種境界:當(dāng)我們影響力再高一些,這個(gè)時(shí)候叫做春風(fēng)得意,這個(gè)時(shí)候我們的影響力也有了,我們的能力也有了,大家也逐漸理解我們了,開始配合我們了,我們可以做一些事情,這些事情還做得很不錯(cuò),我們還很得意,那么你就可以再看得更遠(yuǎn)一些了，HR就要時(shí)時(shí)往上看。

作為人力資源管理的從業(yè)者,必須不斷地完善,不斷學(xué)習(xí)，一個(gè)初級(jí)的人力資源管理從業(yè)者從事的往往是初級(jí)的的文秘類工作，而高級(jí)的人力資源管理者掌管著企業(yè)的人才命脈,他們不但在企業(yè)中擔(dān)當(dāng)著重要角色,還有著令人羨慕的白領(lǐng)崗位，且無(wú)須與客戶唇戰(zhàn)就能獲得高薪的收入,無(wú)疑問(wèn)HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。

企業(yè)管理的核心是人的管理，人力資源管理在企業(yè)管理中的地位是不言而喻的。人力資源管理者要想在這個(gè)職位上有所建樹,就要不斷地提高自己的理論知識(shí)水平和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

人力資源管理師的含金量高嗎

人力資源管理師已經(jīng)越來(lái)越被認(rèn)可，含金量越來(lái)越高，特別是一級(jí)人力資源管理師。目前，三級(jí)人力資源管理師已經(jīng)成為人力資源管理的入門坎。國(guó)家自2003年開始，在全國(guó)范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證，該職業(yè)已被國(guó)家列為實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。各單位具體情況要求不一。企業(yè)人力資源管理人員全國(guó)統(tǒng)一考試按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí))、助理人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))、人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))、高級(jí)人力資源師(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))。按照“社會(huì)效益第一，質(zhì)量第一”的原則，職業(yè)資格雙認(rèn)證工作在自愿參加的前提下，實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一鑒定時(shí)間、統(tǒng)一證書核發(fā)。

統(tǒng)一命題、統(tǒng)一鑒定時(shí)間、統(tǒng)一證書核發(fā)。

二級(jí)人力資源管理師證書含金量

1、二級(jí)人力資源管理師證書的含金量

二級(jí)人力資源管理師的考試是有一定難度和條件的，當(dāng)然對(duì)應(yīng)的是這個(gè)證書的含金量也是非常高的，我們有一個(gè)二級(jí)證書的話。就可以去應(yīng)聘企業(yè)中的人力資源管理部門。成為一個(gè)HR或人事經(jīng)理，負(fù)責(zé)整個(gè)公司的人員分配、調(diào)動(dòng)、招聘等等，具有非常大的發(fā)展空間，如果想要在人力資源管理師行業(yè)發(fā)展的更好，證書是必要的。

2、二級(jí)人力資源管理師證書怎么考

二級(jí)人力資源管理師證書考試是國(guó)家統(tǒng)一組織的，一般在每年有兩次機(jī)會(huì)，分別是五月份和十一月份，考生可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)社會(huì)保障部門或者人力資源管理師培訓(xùn)點(diǎn)進(jìn)行報(bào)考，在繳納相關(guān)考試費(fèi)用之后就可以拿到準(zhǔn)考證進(jìn)行考試了。

3、二級(jí)人力資源管理師考試哪里報(bào)名

二級(jí)人力資源管理師考試的報(bào)名地點(diǎn)在當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)社會(huì)保障部門或培訓(xùn)代理點(diǎn)，想要參加考試的考生可以咨詢相關(guān)的人員，了解清楚報(bào)名的具體要求和條件，選擇自己合適的方式進(jìn)行報(bào)考。