人力資源管理師工作穩(wěn)定，上升通道通暢，是各單位的人事部門也是重要部門，成為人事總監(jiān)或是人事主管后薪資待遇是非?？捎^的。下面是小編為大家整理的2023年吉林省企業(yè)人力資源管理師考試時(shí)間，希望對(duì)您有所幫助!

2023年吉林省企業(yè)人力資源管理師考試時(shí)間

吉林省技能人才評(píng)價(jià)協(xié)會(huì)10月31日發(fā)布的《職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定11月份考試安排》，其中確定了2023年吉林省企業(yè)人力資源管理師考試時(shí)間為11月18日，考試時(shí)間較為緊張，請(qǐng)考生抓緊時(shí)間備考。

請(qǐng)考生務(wù)必提前安排好個(gè)人時(shí)間，確保準(zhǔn)時(shí)參加考試。

2023年吉林省企業(yè)人力資源管理師考試形式及難度

本次考試采用閉卷筆試形式，考試難度根據(jù)往年情況來(lái)看，總體較為穩(wěn)定，部分題目可能會(huì)結(jié)合時(shí)下熱點(diǎn)進(jìn)行考查。對(duì)于考生來(lái)說(shuō)，掌握基礎(chǔ)知識(shí)的同時(shí)，也需要關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，積累實(shí)際案例。

考人力資源管理師證有什么用

1、促進(jìn)就業(yè)：持有人力資源管理證書(shū)的基礎(chǔ)上，更容易找到對(duì)口的工作，尤其是原本專業(yè)不是很吃香的人，有了證書(shū)可朝著人力資源管理方向發(fā)展起來(lái)。

2、升職加薪：在企事業(yè)單位當(dāng)中，具備了人力資源管理證書(shū)的人員，在人才選拔、職稱評(píng)定、崗位調(diào)整等方面，有更多的概率會(huì)獲得優(yōu)先權(quán)。

3、抵扣個(gè)稅：根據(jù)相關(guān)的政策顯示，在考取到了人力資源管理證書(shū)的當(dāng)年，個(gè)稅可以按照3600元的定額來(lái)進(jìn)行扣除。

4、領(lǐng)取補(bǔ)貼：有了人力資源管理證書(shū)還能夠領(lǐng)取一部分的補(bǔ)貼，并且證書(shū)級(jí)別越高，領(lǐng)取的補(bǔ)貼越多，但會(huì)有條件上的限制，可咨詢當(dāng)?shù)厣绫２块T。

5、積分落戶：部分地區(qū)針對(duì)考取到了人力資源管理證書(shū)的人，會(huì)提供積分落戶這方面的協(xié)助，具體以公布的情況為準(zhǔn)。

人力資源管理師可以做的工作

1、人力資源規(guī)劃

年度和月度的劃分，主要是對(duì)人力需求作出預(yù)測(cè)，規(guī)劃企業(yè)的組織架構(gòu)和各崗位的權(quán)限，及管理投訴制訂。

2、績(jī)效考核

側(cè)重一個(gè)真實(shí)的訂立評(píng)價(jià)員工工作成效的體系，真正找到員工的長(zhǎng)處、短處，提高工作效力，多勞多得，按勞分配制。

3、薪酬福利

建立具有競(jìng)爭(zhēng)力、前瞻性的工資福利體系是有效提高員工工作積極性的最重要方法之一。工資一般調(diào)高容易，調(diào)低難，福利給出了就太難取消，且多一視同仁，長(zhǎng)期擁有。側(cè)重開(kāi)發(fā)溝通渠道，企業(yè)文化建設(shè)，勞動(dòng)合同管理。

人力資源管理師含金量如何

人力資源管理證書(shū)的含金量比較高，社會(huì)對(duì)人力資源管理師的認(rèn)可度也很好，在持有證書(shū)而其它方面條件一致的情況下，有證書(shū)的更容易獲得對(duì)口工作。而且，國(guó)家對(duì)于在人力資源管理方面，具備了能力的人才，有著較大的需求量，故而考取證書(shū)的前景會(huì)很不錯(cuò)。

獲得人力資源管理師證書(shū)后，既能享受國(guó)家規(guī)定的相應(yīng)職稱待遇，又能憑借其職業(yè)資格證書(shū)的專業(yè)性，從事人力資源相關(guān)工作。一般薪資職位都會(huì)上調(diào)，擁有職稱薪資上浮15%-30%，尤其是國(guó)企以及事業(yè)單位。

擁有證書(shū)后，就業(yè)前景會(huì)更廣闊。據(jù)人社部統(tǒng)計(jì)，中國(guó)目前有1000萬(wàn)左右HR，而擁有人力資源管理師證書(shū)的HR只有120萬(wàn)左右。800萬(wàn)的人才缺口，證書(shū)就是升職加薪的必要條件之一。