人力資源管理師證書不屬于職稱證書。職稱需根據(jù)本人從事的工作崗位、工作內(nèi)容來申報(bào)，前提是從事專業(yè)技術(shù)工作，下面是小編為大家整理的2023年湖北人力資源管理師考試幾月幾日進(jìn)行，希望對(duì)您有所幫助!

2023年湖北人力資源管理師考試幾月幾日進(jìn)行

2023年湖北企業(yè)人力資源管理師考試時(shí)間：12月9日-10日

人力資源管理師能做什么工作

1、主要負(fù)責(zé)制定公司或者是企業(yè)的人力資源發(fā)展計(jì)劃。

2、制定人力資源管理的的相關(guān)規(guī)章制度以及完善相應(yīng)的崗位職責(zé)說明書。

3、做好企業(yè)的人員招聘以及后期的培訓(xùn)工作，做好工作人員的梯隊(duì)建設(shè)。

4、開展員工培訓(xùn)，并且在平時(shí)關(guān)注員工的發(fā)展，做好人才潛能的開發(fā)以及培養(yǎng)。

人力資源管理師是企業(yè)或者是相應(yīng)的組織不可或缺的，它對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，平時(shí)的工作職責(zé)也比較復(fù)雜，所以，想要?jiǎng)偃芜@份工作，有著較高的要求。

人力資源管理師證怎么考

報(bào)考人力資源管理師考試是有學(xué)歷要求的，高等院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生也可以考，并且還要滿足相應(yīng)的年齡條件，以及達(dá)到規(guī)定的工作年限才能報(bào)考。

人力資源管理師可以自己報(bào)名，也可以通過培訓(xùn)機(jī)構(gòu)報(bào)名?？忌梢詫?duì)照自己的報(bào)考條件，如果要求培訓(xùn)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)，那么就只能報(bào)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，先培訓(xùn)再考試;如果自己的條件不需要參加培訓(xùn)，就可以自己在網(wǎng)上報(bào)名。

人力資源管理師證書四個(gè)等級(jí)

人力資源管理員：這項(xiàng)工作的主要特點(diǎn)是在他人的指導(dǎo)下從事人力資源管理和行政事務(wù)。負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息傳遞;記賬;承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。職能范圍僅限于人力資源。

人力資源管理助理：助理人力資源業(yè)務(wù)經(jīng)理。主要特點(diǎn)是起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實(shí)相關(guān)制度，在制定相關(guān)人力資源管理策略過程中計(jì)算相關(guān)數(shù)據(jù)，獨(dú)立完成日常崗位管理工作，如獨(dú)立辦理招聘、勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣等，社會(huì)保險(xiǎn)和其他程序。

人力資源師：處理復(fù)雜或部分非常規(guī)人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件和制度，對(duì)人力資源管理領(lǐng)域存在的問題提出建設(shè)性意見，評(píng)價(jià)工作成果，聽取內(nèi)外部人員的意見，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問題。

高級(jí)人力資源師：組織制定和實(shí)施企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件戰(zhàn)略解決方案，解決人力資源管理決策過程中的重大難題或?qū)ο嚓P(guān)問題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案，建立良好的合作關(guān)系與相關(guān)單位溝通。

人力資源管理師證書值得考嗎

人力資源管理師證書是國(guó)家統(tǒng)一考試的，分為四個(gè)級(jí)別，是國(guó)家認(rèn)可的，是值得考的。

人力資源管理師從事行業(yè)更具體一些，主要針對(duì)企業(yè)，更多的可以理解為一種準(zhǔn)入門檻，及承擔(dān)此工作崗位所必須的資格證書，類似于會(huì)計(jì)的從業(yè)資格，是從事這個(gè)崗位必須的證書，沒有這個(gè)證書不可以從事這個(gè)崗位。在企業(yè)內(nèi)主要從事員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。