每年6月至10月的高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料，提供的清涼飲料也不能充抵高溫津貼。

最高氣溫超39℃應(yīng)停止室外露天作業(yè)，用人單位在下列高溫天氣期間，應(yīng)當(dāng)合理安排工作時間，減輕勞動強度，采取有效措施，保障勞動者身體健康和生命安全。

高溫補貼計入最低工資嗎?

高溫津貼不計入最低工資和正常工作時間工資一樣發(fā)放。

《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準：

延長工作時間工資;

中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》明確，正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫津貼。

高溫津貼的產(chǎn)生背景

每到夏季中國各地均出現(xiàn)高溫。根據(jù)醫(yī)學(xué)常識，氣溫超過37℃時，人長時間在戶外勞動或處于酷熱之中，極有可能中暑，嚴重時還會威脅生命。雖然許多人可以在空調(diào)房里辦公、在家避暑，但仍有相當(dāng)數(shù)量的勞動者或因職責(zé)所系、或因生計所需而直面戶外高溫。在如此高溫天氣中，愛心與理解，以及政府部門能否給勞動者及時送去足夠的關(guān)懷就顯得格外重要。

酷暑下工作的工人。在高溫下的作業(yè)者進行一定的關(guān)懷，是十分有必要的。勞動保障部門表示，高溫下工作應(yīng)發(fā)放高溫補貼。高溫補貼不得列入最低工資中。按照國家勞動保障部門的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)氣溫超過35攝氏度時，企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動合同中簽訂的內(nèi)容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫補貼。但有個別企業(yè)在發(fā)工資時雖然名義上發(fā)放了高溫補貼，但卻將高溫補貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。

高溫津貼防暑降溫費可以同時領(lǐng)取嗎?

符合條件兩個都可以有。

從上面的內(nèi)容，我們知道高溫津貼和防暑降溫費有很大的不同。

首先，高溫津貼是對某些特殊工種而言的，只有符合一定要求才能領(lǐng)取;而防暑降溫費卻是對高溫期內(nèi)的所有員工而言的，只要企業(yè)愿意提供這項福利，就可以人人有份。

其次，高溫津貼是用人單位為從事高溫作業(yè)的員工支付的特殊消耗補貼，是工資的一部分，必須以現(xiàn)金支付;而防暑降溫費是公司福利，可以是現(xiàn)金，也可以發(fā)放具體物品。

高溫津貼是有條件的，只有室外工作環(huán)境在35攝氏度以上或是室內(nèi)無法降至33攝氏度的勞動者才會得到高溫津貼，而防暑降溫費是屬于福利，如果公司對員工比較好，則會有，否則也可能沒有，視公司具體情況而定。

高溫津貼屬于工資還是福利?

高溫津貼屬于工資，高溫津貼是勞動者在高溫環(huán)境下履行勞動義務(wù)，用人單位依法支付的工資報酬，對于應(yīng)當(dāng)支付高溫補貼而用人單位不支付的屬于違法行為。

高溫津貼是工資，勞動者在法定工作時間內(nèi),并且是高溫環(huán)境下履行正常勞動義務(wù),用人單位應(yīng)支付其工資報酬,即高溫津貼。高溫津貼的防范具有強制性,故而屬于工資的一部分。