用人單位應當按月發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額，并應保存高溫津貼的發(fā)放記錄至少2年。勞動者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔舉證責任。

根據(jù)上海市相關(guān)規(guī)定，企業(yè)每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付夏季高溫津貼。發(fā)放標準為每月300元。

上海上夜班有高溫補貼嗎

高溫津貼發(fā)放的條件跟白天還是夜間沒有關(guān)系。只要上夜班期間是露天工作或室內(nèi)溫度不能控制在33度(含33度)以下，企業(yè)就應該向勞動者支付高溫津貼。

上海高溫津貼發(fā)放范圍和時間是多久?

勞動者在35度以上的高溫環(huán)境下露天工作，不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33度以下。常見的工種為：建筑工人、公交車司機、環(huán)衛(wèi)工人、高溫車間工人、室外活動推廣、戶外銷售人員等。

注意：高溫補貼不是每個員工都有的，但是各企業(yè)也可自行規(guī)定如何發(fā)放，不低于國家標準即可。

國家規(guī)定用人單位應當在每年6月至8月發(fā)放防暑降溫費，具體發(fā)放時間各省市可以根據(jù)實際情況自行制定，但不能少于國家規(guī)定時間段。

高溫津貼是否可發(fā)可不發(fā)

高溫津貼作為勞動報酬的組成部分，并不是可發(fā)可不發(fā)的“福利”。在發(fā)放高溫津貼的同時，用人單位還應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，如發(fā)放綠豆湯、西瓜等防暑降溫食品或相關(guān)藥品。

高溫津貼發(fā)放規(guī)定

根據(jù)規(guī)定，企業(yè)每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付夏季高溫津貼。對于勞動者工作場所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，企業(yè)應結(jié)合實際，通過工資集體協(xié)商等形式，合理制定發(fā)放辦法。