發(fā)放高溫補(bǔ)貼是用人單位的法定義務(wù)，不發(fā)就是違法，未足額支付的，視為拖欠或克扣工資。用人單位違反規(guī)定發(fā)放高溫補(bǔ)貼的，勞動者可以向工會尋求幫助，工會組織有權(quán)要求用人單位及時糾正。此外，勞動者還可以向社保、安監(jiān)等部門舉報(bào)，有關(guān)部門會采取責(zé)令用人單位整改、行政處罰等措施，依法維護(hù)其合法權(quán)益。

高溫津貼的發(fā)放現(xiàn)狀

2016年全國已經(jīng)有28個省份明確了本地區(qū)的高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。而其中山東、陜西等地都是在2015年上調(diào)了津貼標(biāo)準(zhǔn)。

從高溫津貼發(fā)放時間來看，各地也因氣候條件差異有所區(qū)別。如，北京、山西等北方地區(qū)的發(fā)放時間段為6到8月，而海南省的發(fā)放時間長達(dá)7個月，為4到10月。

在已經(jīng)明確高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的省份中，部分地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)多年未漲。例如，廣東的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元，這一標(biāo)準(zhǔn)從2007年開始都未調(diào)整;河南省的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每工作日10元，這一標(biāo)準(zhǔn)也是2008年就已制定的。

天津高溫津貼已經(jīng)實(shí)行動態(tài)調(diào)整，日標(biāo)準(zhǔn)按照上年度全市職工日平均工資12%發(fā)放。

人社部、全國總工會等部門曾多次要求用人單位，要“按時、足額”發(fā)放高溫津貼，不得用防暑降溫飲料來充抵津貼發(fā)放。然而，仍有部分地區(qū)和單位沒有按規(guī)定執(zhí)行，更有大量建筑工、環(huán)衛(wèi)工、快遞員等等，終日在炎炎烈日下工作，卻不知“高溫津貼”為何物。

高溫補(bǔ)貼計(jì)入最低工資嗎？

高溫津貼不計(jì)入最低工資和正常工作時間工資一樣發(fā)放。

《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

延長工作時間工資;

中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》明確，正常工作時間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。

高溫津貼能拿飲料來充抵嗎？

飲料不能充抵高溫津貼!

每年6月至10月的高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料，提供的清涼飲料也不能充抵高溫津貼。

最高氣溫超39℃應(yīng)停止室外露天作業(yè)，用人單位在下列高溫天氣期間，應(yīng)當(dāng)合理安排工作時間，減輕勞動強(qiáng)度，采取有效措施，保障勞動者身體健康和生命安全。

高溫津貼和防暑降溫費(fèi)是一回事嗎?

不是。高溫津貼是對某些特殊工種而言的，只有符合一定要求才能領(lǐng)取;而防暑降溫費(fèi)卻是對高溫期內(nèi)的所有員工而言的，只要企業(yè)愿意提供這項(xiàng)福利，就可以人人有份。高溫津貼是用人單位為從事高溫作業(yè)的員工支付的特殊消耗補(bǔ)貼，是工資的一部分，必須以現(xiàn)金支付;而防暑降溫費(fèi)是公司福利，可以是現(xiàn)金，也可以發(fā)放具體物品。高溫津貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到 35℃ 以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到 33℃ 以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補(bǔ)貼。