單位不發(fā)高溫津貼怎么辦?

用人單位違反《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定，未向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼的，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門責(zé)令限期改正，給予補(bǔ)發(fā);逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。

用人單位違反《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定，企業(yè)工會(huì)或者所在地總工會(huì)有權(quán)向用人單位提出意見，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)改正。用人單位拒不改正的，有關(guān)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)政府及其有關(guān)部門依法處理，并對(duì)處理結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。

高溫補(bǔ)貼計(jì)入最低工資嗎?

高溫津貼不計(jì)入最低工資和正常工作時(shí)間工資一樣發(fā)放。

《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;

中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》明確，正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。

2023年高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)來(lái)了

江西省這段時(shí)間全省范圍內(nèi)的溫度急速上升，江西省人社廳因此也出臺(tái)了高溫補(bǔ)貼政策。要求用人單位在6月、7月、8月、9月份4個(gè)月的時(shí)間里，對(duì)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的工人按月發(fā)放高溫補(bǔ)貼。其中規(guī)定從事室外高溫工作的勞動(dòng)者每人每月最低不能低于300元，室內(nèi)非高溫工作勞動(dòng)者每人每月最低不低于200元。

廣東省也在近段時(shí)間公布了高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。而且相比江西省，廣東省發(fā)放的高溫補(bǔ)貼時(shí)間更長(zhǎng)，有5個(gè)月(每年6-10月)。標(biāo)準(zhǔn)為每個(gè)人每個(gè)月300塊錢，如果是按天計(jì)算工資的話，則補(bǔ)貼13.8元每天。不過(guò)想要拿到高溫補(bǔ)貼，勞動(dòng)者也必須是從事戶外露天工作，且溫度不能低于33攝氏度。勞動(dòng)者除了可以享受高溫補(bǔ)貼之外，政策還規(guī)定用人單位必須向工作在高溫崗位的勞動(dòng)者提供清涼飲料。

海南省、河北省、遼寧省、吉林省、黑龍江省、江蘇省等20余個(gè)省份都公布了高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。其中以海南省發(fā)放的高溫補(bǔ)貼時(shí)間最長(zhǎng)，有6個(gè)月(4月份-10月份)。其次是廣東，從事室外工作的勞動(dòng)者可領(lǐng)取4個(gè)月的高溫補(bǔ)貼，再次就是余下的省份了，基本上都是3個(gè)月(6月份-90月份)。最后就是遼寧省以及湖南省，這兩個(gè)省份的時(shí)間最短，只有3個(gè)月的時(shí)間可以領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼(7月份-9月份)。由此可見其實(shí)高溫補(bǔ)貼的時(shí)間以及標(biāo)準(zhǔn)都還是略有不同的，具體的多少錢大家可以咨詢所在單位人力部門或者財(cái)務(wù)部門。

高溫津貼什么時(shí)候發(fā)?

高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間因地區(qū)而異，具體發(fā)放時(shí)間以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)，一般是在6月至8月。

高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)包括：用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼;不能采取有效措施將室內(nèi)工作場(chǎng)所溫度降低到33 ℃以下的(不含33 ℃)，按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

需要注意的是，高溫補(bǔ)貼并非每個(gè)勞動(dòng)者都有，勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33 ℃以下的，才能獲得高溫津貼。