高溫津貼是否計(jì)入最低工資？

《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

1.延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；

2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

3.法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

需要注意的是，高溫津貼是勞動(dòng)者的法定報(bào)酬待遇，而非用人單位自設(shè)的福利。如果用人單位拖欠或未足額支付高溫津貼，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)仲裁、向法院申請(qǐng)支付令或向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。

高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)因地區(qū)而異，具體金額可根據(jù)各省份的政策規(guī)定進(jìn)行查詢(xún)。在高溫天氣中從事勞動(dòng)的打工人們可根據(jù)相關(guān)政策享受高溫津貼，以此緩解高溫對(duì)他們的影響。

高溫補(bǔ)貼是國(guó)家發(fā)的還是企業(yè)發(fā)的

高溫補(bǔ)貼由用人單位按規(guī)定發(fā)放。國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下日最高氣溫達(dá)到35度以上，露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33度以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。符合上述條件的員工應(yīng)該享受高溫津貼，如果不符合上述條件時(shí)，公司不發(fā)高溫費(fèi)是算不上違法的。

法律依據(jù)：《防暑降溫措施管理辦法》第七條

用人單位應(yīng)當(dāng)落實(shí)以下高溫作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)措施：

（一）優(yōu)先采用有利于控制高溫的新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備，從源頭上降低或者消除高溫危害。對(duì)于生產(chǎn)過(guò)程中不能完全消除的高溫危害，應(yīng)當(dāng)采取綜合控制措施，使其符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求。

（二）存在高溫職業(yè)病危害的建設(shè)項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)保證其設(shè)計(jì)符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求，高溫防護(hù)設(shè)施應(yīng)當(dāng)與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)，同時(shí)施工，同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。

（三）存在高溫職業(yè)病危害的用人單位，應(yīng)當(dāng)實(shí)施由專(zhuān)人負(fù)責(zé)的高溫日常監(jiān)測(cè)，并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)。

（四）用人單位應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定對(duì)從事接觸高溫危害作業(yè)勞動(dòng)者組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，將檢查結(jié)果存入職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案并書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

（五）用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工從事《工作場(chǎng)所職業(yè)病危害作業(yè)分級(jí)第3部分：高溫》（GBZ/T229.3）中第三級(jí)以上的高溫工作場(chǎng)所作業(yè)。